Stimmen
Stimmen aus Wissenschaft & Praxis
Unterschiedliche Perspektiven erweitern den Blick auf gesunde und zukunftsfähige Arbeitswelten. Menschen aus Wissenschaft und Praxis, die mich begleitet, inspiriert und meinen Blick erweitert haben, teilen hier ihre Sicht auf Salutogenese, Gesundheit und Veränderung.
Menschen und Organisationen verändern sich nicht automatisch gemeinsam – Richtung und Geschwindigkeit können unterschiedlich sein. Zukunftsfähigkeit entsteht dort, wo organisationale Veränderung und persönliche Entwicklung bewusst zusammengedacht werden. Der salutogenetische Ansatz bietet dafür einen wertvollen Orientierungsrahmen.
Im Rahmen der Praxisforschung von Valentina Smajli habe ich selbst erlebt, wie sich ein gestärktes Kohärenzgefühl auf Mitarbeitende auswirkt. Wenn Veränderungen verständlich, handhabbar und sinnvoll werden, entstehen mehr Orientierung, Vertrauen und Bereitschaft zur Mitgestaltung. Salutogenese ist deshalb für mich ein praxisnaher Ansatz für gesunde und zukunftsfähige Arbeitswelten.
Salutogenese heisst auch, Muster zu erkennen und Zusammenhänge zu verstehen. Sprache kann dabei früh zeigen, was Menschen stärkt oder belastet.
Wir können den Wind im Markt nicht ändern, aber die Segel richtig setzen. Salutogenese stärkt die organisationalen Ressourcen – und Resilienz hilft, Gesundheit und Handlungsfähigkeit auch im Sturm auf Kurs zu halten.
Die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen – heute und in Zukunft. Valentina Smajli forscht und arbeitet in den Bereichen, die dazu beitragen, Arbeitsfähigkeit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.
Im Zeitalter der künstlichen Intelligenz wird nicht Technologie allein zum Wettbewerbsvorteil, sondern die Fähigkeit als Organisation, neugierig zu bleiben und Neues menschenorientiert, nachhaltig und somit verantwortungsvoll zu gestalten.
Die salutogene Perspektive von Valentina Smajli zeigt, warum menschliche Handlungsfähigkeit dabei zu einem entscheidenden Innovationsfaktor wird.
Geben Sie Orientierung, schaffen Sie Handlungsspielraum und stiften Sie Sinn – so befähigen Sie Menschen, Verantwortung zu übernehmen und Organisationen, leistungs- und veränderungsfähig zu bleiben. Valentina Smajli unterstützt Sie dabei, die Prinzipien der Salutogenese konsequent in den Managementkontext zu übertragen und verbindet damit gesunde Leistungsfähigkeit, wirksame Führung, organisationale Resilienz und nachhaltige Transformation.
Organisationen verändern sich nur so nachhaltig, wie Menschen bereit und fähig sind, Wandel mitzutragen. Salutogenese ist das wirksame Bindeglied zwischen Gesundheit und Strategie: Sie schafft Räume für Regeneration, schärft den Blick für das Wesentliche und setzt kreative Potenziale frei. Genau das bildet die tragfähige Basis für gesunde, wandlungsfähige Organisationen.